Qualifizierte Mitarbeiter gewinnen durch strategische Recruiting-Kampagnen.
Social Recruiting Agentur
Um passende Fachkräfte dort zu erreichen, wo sie täglich unterwegs sind, entwickeln wir zielgerichtete Recruiting Ads für Facebook und Instagram.
Gezielte Ansprache
Überzeugende Recruiting Ads
Persönliche Betreuung
Das Problem
Offene Stellen kosten Zeit. Unpassende Bewerbungen noch mehr.
Klassische Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die bereits aktiv nach einem neuen Job suchen. Über Social Media können wir zusätzlich Fachkräfte ansprechen, die grundsätzlich wechselbereit sind, aber nicht täglich auf Jobportalen unterwegs sind.
Entscheidend ist dabei nicht möglichst viel Reichweite, sondern die richtigen Menschen mit einer Botschaft zu erreichen, die zu Stelle, Unternehmen und Zielgruppe passt.
Zu wenige passende Bewerbungen
Die Stelle ist ausgeschrieben, aber es melden sich kaum Kandidaten, die fachlich und menschlich wirklich passen.
Die falschen Bewerber
Viele Bewerbungen bedeuten noch lange keine gute Auswahl. Entscheidend ist, bereits mit Ansprache und Bewerbungsprozess die richtigen Erwartungen zu setzen.
Zu hoher Recruiting-Aufwand
Stellenportale verwalten, Anzeigen erstellen, Bewerbungen prüfen und Maßnahmen koordinieren bindet Zeit, die im Tagesgeschäft fehlt.
Unsere Lösung
Social Recruiting als System – von der Anzeige bis zur Bewerbung.
Wir verbinden Zielgruppenanalyse, Recruiting Ads, überzeugende Creatives, eine klare Bewerbungsseite und laufende Kampagnenoptimierung zu einem durchgängigen Prozess. So entsteht nicht einfach nur Reichweite, sondern ein nachvollziehbarer Weg vom ersten Kontakt bis zur Bewerbung.
Zielgruppe & Stellenprofil analysieren
Wir klären, wen du suchst, was die Position attraktiv macht und welche Argumente für potenzielle Bewerber wirklich relevant sind.
Recruiting Ads & Creatives entwickeln
Wir erstellen zielgruppengerechte Anzeigen, Texte und Creatives für Facebook, Instagram und – wenn sinnvoll – weitere Plattformen.
Recruiting-Landingpage erstellen
Die Anzeige weckt Interesse. Auf der Landingpage machen wir daraus den nächsten Schritt: verständlich, mobil optimiert und ohne unnötige Hürden.
Kampagnen ausspielen & Bewerbungen erfassen
Wir bringen deine Stellenanzeige gezielt vor relevante Kandidaten und sorgen für einen klaren Bewerbungsweg.
Kampagnen laufend auswerten & optimieren
Wir analysieren Anzeigen, Zielgruppen, Klicks und Bewerbungen und entwickeln die Kampagne auf kontinuierlich weiter.
Social Recruiting für unterschiedliche Branchen und Anforderungen.
Nicht jede Zielgruppe reagiert auf dieselbe Plattform, Botschaft oder Anzeige. Deshalb entwickeln wir Recruiting-Kampagnen passend zu Stelle, Region und den Menschen, die du erreichen möchtest.
- Gesundheitswesen
- Anwälte & Kanzleien
- Industrie
- Dienstleister
- Handwerk
Erfolgsgeschichte
Zwei Apothekerinnen eingestellt
Die Arnika Apotheke stand vor der Herausforderung qualifizierte eine Pharmazeutisch-technische Assistenz und Pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte zu finden. Mit zwei gezielten Recruiting Kampagnen konnten innerhalb weniger Wochen zwei passende Mitarbeiterinnen gewonnen werden.
Häufig gestellte Fragen
01
Eine Social Recruiting Agentur entwickelt und betreut Kampagnen, mit denen Unternehmen potenzielle Mitarbeiter über soziale Netzwerke erreichen. Dazu gehören je nach Projekt unter anderem Zielgruppenanalyse, Recruiting Ads, Werbetexte und Creatives, Landingpages, Kampagnenschaltung, Tracking und laufende Optimierung.
02
Eine professionelle Website besteht nicht nur aus Design. Entscheidend sind eine klare Struktur, verständliche Inhalte, mobil optimierte Darstellung, schnelle Ladezeiten, technische Sauberkeit und eine gute Nutzerführung. Auch SEO-Grundlagen, Kontaktmöglichkeiten, Tracking-Vorbereitung sowie die Einbindung rechtlich relevanter Pflichtseiten werden im Projekt berücksichtigt. Welche Bestandteile konkret sinnvoll sind, hängt vom Umfang und Ziel deiner Website ab.
03
Jobportale erreichen vor allem Menschen, die bereits aktiv nach Stellen suchen. Social Recruiting kann zusätzlich potenzielle Kandidaten erreichen, während sie soziale Medien nutzen – auch wenn sie gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind.
04
Authentisches Material aus dem Unternehmen ist häufig besonders wertvoll. Welche Inhalte benötigt werden und was bereits vorhanden ist, klären wir zu Beginn der Kampagne gemeinsam.
05
Die Kosten hängen unter anderem von der zu besetzenden Stelle, Zielgruppe, Region, Kampagnenumfang und dem eingesetzten Werbebudget ab. Das Mediabudget für die Anzeigen und die Agenturleistung werden dabei getrennt betrachtet.
06
Social Ads können nach dem Kampagnenstart unmittelbar Reichweite aufbauen. Wie schnell daraus passende Bewerbungen entstehen, hängt jedoch stark von Stelle, Region, Zielgruppe, Arbeitgeberangebot und Werbebudget ab. Deshalb machen wir keine pauschalen Bewerberversprechen.
07
Nein. Genau deshalb prüfen wir vor dem Start, welche Zielgruppe erreicht werden soll und ob Social Recruiting für die jeweilige Stelle sinnvoll ist. In manchen Fällen kann eine Kombination mit anderen Recruiting-Kanälen die bessere Lösung sein.
08
Ja. Genau darin liegt einer unserer Schwerpunkte. Wir können Recruiting Ads und die dazugehörige Landingpage aufeinander abstimmen, damit nach dem Klick ein klarer und möglichst einfacher Weg zur Bewerbung entsteht.
Lass uns prüfen, wie wir deine offenen Stellen gezielt sichtbar machen können.
In einem unverbindlichen Erstgespräch schauen wir uns deine offenen Positionen, Zielgruppe und Region an und prüfen, wie Social Recruiting sinnvoll eingesetzt werden kann.